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自治労組合公務員の本音!公務員女性の超優遇の実態が物語る現実は労働組合も無視しては成らない!。 -- 自治労組合員独身公務員 2008-10-20 15 16 53 夫婦で公務員世帯は超恨めしいですね!。 夫婦で公務員世帯は超羨ましいですね!。 一世帯1人公務員政策を推進しよう!。 夫婦で公務員の給与、賞与、諸手当、退職金、 共済年金を配偶者の年収等の半額を上限に設定すれば良い、 公務員法を改正すれば 実施は直ぐにでも可能ですよ!。 私の友人A子53歳は、年収890万円の地方公務員です、基本給料 は46万円です、期末勤勉手当(ボーナス)は年間4.5ヶ月分 +10%加算で、約230万円だとのことです。 A子の夫50歳(管理職)も同じ職場で年収はA子と同じ約890万円、基本給 44万円なんだってよ、ほんと羨ましいは夫婦で年収が 1780万円なんて。 でもA子の話では、隣の教職夫婦の、夫53歳校長1170万円と妻50歳教頭1020万円 で夫婦合わせた年収2190万円には負けたわよですって!。 上には上があるんですね、教職夫婦様の退職金は夫が約4000万円で妻が3800万円位に 成るんでしょうねだって!。 でもね、御夫婦教諭様方には負け組でも一般的には勝ち組ですよねごめんなさい!だって。 A子夫婦も退職金は、まだ先の事ですが現在の算定予想で私が2900万円と少ないが、夫は 3200万円位だと言っていました。 どっちにしても夫婦で公務員は本当羨ましいですね、私達の税金で優雅な暮らしで老後も不安もなくセレブ生活。 共済年金を夫婦2人で受給するので、サラリーマン勤労者世帯の年収より多い場合も多々ありますね、なんと額に 汗を流して働いている 労働者世帯よりも不労所得収入がある夫婦世帯が存在する日本の政治や法律、制度が間違っていますよね!。 諸悪の根元は夫婦で公務員の税金泥棒ですよ!。 それと、自分勝手で無責任な事業運営の結果倒産に追い込まれている銀行は潰れて当然です、なのに国民の血税で 銀行を助けるとは、ふざけるな!銀行員の給与、賞与、諸手当、退職金は現在と比較して完全に半額以下で一般サラ リーマンの平均400万円を上限に制限するべきです。 麻生内閣ご一同様、これからの日本国、これで良いわけない!のですよ緊急に改善政策実行あるのみ!。 女性公務員を嫁に貰った家族が得をするだけの日本国は異常だ!麻生内閣は法改正をしろ!。 -- 自治労組合員独身公務員 (2008-10-22 22 38 36) 公務員で生活が苦しい賃金(年収)は女性男性公務員共35歳までだ、だから夫婦で余裕の夫婦公務員共稼ぎは35歳以上は必要が無いのだ、夫婦公務員禁止法並びに公務員世襲禁止法を緊急に制定施行するべきだ! -- 労働組合員 (2008-10-27 21 15 40) どっちか止めてほしい -- ヒロマサ (2009-03-11 22 43 11) 名前 コメント
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文書の交付 明示しなければならない 昇給の有無 退職手当の有無 賞与の有無 その他の事項も明示するように努めるものとする 通常の労働者と同視すべき短時間労働者 職務の内容が通常の労働者と同一 期間の定めのない労働契約期間の定めのある労働契約を反復更新し、期間の定めのない労働契約と同視することが社会通念上相当と認められるものを含む 雇用関係終了までの全期間、職務の内容・配置が通常の労働者と同一の範囲で変更されることが見込まれる →差別的取扱いをしてはならない 賃金の決定 教育訓練の実施 福利厚生施設の利用 その他の職務内容同一短時間労働者 少なくとも一定の期間、職務内容・配置が通常の労働者と同一の範囲で変更されることが見込まれる →その期間は通常の労働者と同一の方法により賃金を決定するように努めるものとする
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求人募集要項 現在募集はありません 勤務地 小田原事業所 職種 アルカリ電池の製造 雇用主 直接雇用 契約期間 正社員登用 あり 給与 月給15万~21万円※経験を考慮 〆支払 月収例 手当詳細 残業手当 賞与年2回(年間2ヵ月分) 製造未経験 応募資格 高卒以上 TIG溶接経験 勤務時間 8:00~16:35 休日 完全週休2日制(土曜、日曜) 自動車通勤※寮以外 待遇 社会保険完備 有給休暇 工場食堂 その他 【想定年収】年収250万~360万円(1年目) 選考情報 書類審査 履歴書、職務経歴書 筆記試験 2回あり 実技試験 面接交通費 保証人 健康診断 コア年齢 服装 選考持ち物 NG項目 ☆ジーエス・ユアサの他工場へ ☆ジーエス・ユアサの寮情報へ ☆ジーエス・ユアサのQ Aへ ☆ジーエス・ユアサのリンク集へ コメント
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■宝探し 一定時間ごとに、世界の何処かにチェストが現れ、アイテム探しが始まるシステムです。 Common / Uncommon / Rare / Legendary / EPIC 上記の5つのレア度があり、最も高い価値がEPICとなります。 羽を持ち、地面をクリックすることで宝箱までの距離が表示されます。 次にクリックできるようになるまで、3秒のクールタイムがあります。 Common:木・石・原木・丸石・土・粘土などの建材 + 稀に金インゴット Uncommon:ソウルサンド・鉄フェンス・石レンガ・ネザーレンガ・苔石・本棚などのレア建材 + 稀に金インゴット Rare:チェインメイルのブーツ・ズボン・胸当て・ヘルメット Legendary:金ナゲット・エンダーパール・マグマクリーム・ガストの涙・発酵クモ目・スライムボールなどレアアイテム + 金インゴット EPIC:レコード各種 なお、週末などに人が集まった場合は、宝探し大会をし 賞与としてダイヤが与えられます。
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求人募集要項 勤務地 泉大津工場 職種 タイヤの製造 雇用主 契約期間 6ヶ月 正社員登用 有 給与 時給1200円 ★22時~翌5時/時給1560円 月収例 月収24万9000円 手当詳細 昇給年1回、賞与年2回、食堂完備(1食225円)、深夜手当、皆勤手当3万円 製造未経験 可 応募資格 18歳以上 高卒以上 勤務時間 4班3交替制※6 50-14 45、14 35-22 30、22 20-翌7 00 休日 年間休日105日(弊社操業カレンダー)、年末年始・GW・お盆 ※最大8連休有 自動車通勤※寮以外 可 待遇 社会保険完備 制服貸与 交通費規定支給 選考情報※情報求ム 選考日程 持参するもの 書類審査 筆記試験 実技試験 面接交通費 保証人 健康診断 コア年齢 服装 NG項目 ☆住友ゴムの寮情報へ ☆住友ゴムのQ Aへ ☆住友ゴムのリンク集へ コメント
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<会社概要> 事業所名 城南あさひ薬局 株式会社 所在地 〒152-0012 東京都目黒区洗足2-25-16 事業内容 保険調剤薬局 (各医院及び病院からの処方箋を受け、調剤する薬局) 職務内容 レセコン入力 簡単な経理作業(伝票整理など) レセプト総括 処方せん受付 必要な経験、資格等 必要な経験等:パソコン(エクセル・ワード)医療事務経験あれば尚可不問 給料体系 月給 固定給 150000円~150000円 給料補足説明 レセプト手当 20,000円~100,000円 賞与 あり 前年度実績 年2回・計4.00月分 通勤手当 実費支給 上限あり 月額 20,000円 就業時間 9 00~ 18 00 10 00~ 19 00 休日 日曜、祝日 年間休日数 120日 福利厚生 雇用保険 労災 健康保険 厚生年金 定年 有 定年後の再雇用制度あり 求人について備考 休日について:土曜日休みについては応相談 都営浅草線が通勤に便利 転勤 なし 定年制 あり 一律 60歳 再雇用 あり
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主要国の中で日本の賃金下落が際立っている。厚生労働省が2日発表した毎月勤労統計調査(速報)によると、従業員1人あたりの現金給与総額は9月まで16カ月連続で減少した。これに対し、米国や英国、ドイツでは賃金の上昇傾向が続く。日本企業は人員の削減を抑える代わりに、給与や賞与の削減で景気悪化に対応してきた。賃下げよりも人員整理に動きやすい米欧企業との違いが鮮明になっている。 日米英独4カ国の政府や中央銀行がまとめた統計を基に、従業員1人あたりの賃金(月平均)の変動率を前年同月比で比べた。米国の雇用統計は時給(同)を指標にしているため、労働時間をかけて調整した。(12 34) ソース:NIKKEI NET http //www.nikkei.co.jp/news/keizai/20091103AT3S1603J02112009.html 【コメント欄】 名前 コメント
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一般的考察 (加藤) どこまで細かくやるかも問題ですがとりあえず僕の考えたプランを載せておきます。 大まかには「基本給+賞与」の形で「基本給」に生活保障の意味合いを、「賞与」は成果主義を前面に出します。 これは日本にはボーナスという独特な賃金があって、月給が上下することには慣れていなくてもボーナスの上下にはある程度慣れているのではないかという考えからです。割合をどのくらいにするかは考えていませんがボーナスの方に重点を置いたほうが柔軟に変動させることができると思います。ただひょっとすると質疑応答で「どのくらいの割合が妥当だと思うか?」と聞かれることがあるかもしれないので一応の回答は用意したほうがよいでしょう。 基本給には「職務給」を考えています。これは異なる職務間における評価の手間を省くためです。各職務につきある程度の幅を与え経験などの能力の向上により若干の昇給がなされます。能力を成果のほうに入れるとしんどいからです。 職務給は決めるときにしっかりと協議することが重要になりますがいったん決めてしまえば基本給の差はわかりやすい形になり、あとは各部門でのボーナスの配分に任せることができるので部門間の揉め事は回避できるかと。 ボーナスは、会社の業績によって原資が決まり、そこから部門の業績、個人(チーム)の業績に基づいて配分を決めます。会社の業績についてはいろいろありますが単純に売り上げや経常利益などをもとにすればよいでしょう。問題はその後ですが、僕はここで研究開発とその他に分けたほうがよいと思います。 まずその他ですが、売り上げに直接つながらない部署(例えば庶務部)もあるので、目標管理制を考えています。 そのためボーナスは年1回とします。旧来では2回の会社もありましたが短期では目標が安易に設定されやすいことがあるからです。仕組みは、まず各管理職がその期の目標を提示し(部署ごとに練ってくるという形になるでしょう)幹部はそれを目標として認めるかを決め、その期が終わった段階で 目標難易度×目標達成具合×ジョブサイズ係数 の点数を元に部署の配分を決めます。ジョブサイズ係数というのは経営陣がその年どこに経営の重点を置くかということを数字にしたものです。 個人・チームへの配分と研究開発系は考えがまとまってません。営業回りなど個人の業績がわかりやすいところは業績で判断すればよいかもしれませんが、そうでないところも多いと思います。部署への配分と同様に目標管理制、上司が総合的に判断する、など考えましたが前者はモラルの低下、後者は不公平さが危惧されます。 研究や開発は時間がかかるからその年の目標なんて設定できない上に成果が出ないからといって減給することは難しい。とりあえず (1)その技術や製品からの利益の何%かを与える (2) 〃 が特定の額を超えたらそれにあわせた報奨金を与える ぐらいしか思いつかないです。 こんなところです。まずいところも多いと思いますので職能給やプロセス評価などをふくめて「~をとりいれたい」とか「~を…すれば―なる」、「ここは言わないで通そう」など最終的な形への意見をください。特に最後の2つ。 なんとかしていい発表にしましょう。
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2015年上半期ベスト2015年1月1日~6月30日迄 / 随時更新 暫定第1位 私の物は私の物旦那の物は私の物、旦那の賞与を手にできない腹いせに離婚の話をするパラサイト嫁。もちろん三石は総攻撃!【03月31日】 第1位候補 な し【--月--日】 第 2 位 10歳年下の夫に不倫され、逆DVまででっち上げられて別れを告げられるも縋り付く相談者。「あなたはもう歳とった女の人なんです」抗えない現実に相談者号泣【5月4日】 第2位候補 な し【--月--日】 第 3 位 な し【--月--日】 第3位候補 な し【--月--日】 第 4 位 な し【--月--日】 第4位候補 な し【--月--日】 第 5 位 な し【--月--日】 第5位候補 な し【--月--日】 第 6 位 な し【--月--日】 第6位候補 な し【--月--日】 流行語 ¥□♂●@△×♀○$%【-月--日】 トップページ
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ブロル=バルテルスBror=Bartels 格闘家/男/道場 身長 175cm 武器 なし(エンハンス HP AP MP AT DE HI EV MA RE CR BL D A D C D S S D D S S 求道者タイプの無骨な男。 道場の試練をこなし賞与を貰う。 道場に護衛依頼が来ることがある。 元々体が弱かった影響で、HPが低い。 武器が装備できないかわりにエンハンスをセットできる。 属性攻撃はエンハンス依存で、属性攻撃のスキルはない。 攻撃防御は心許ないが命中回避がずばぬけて高い。 唯一行動スピードの上がる手段を持っている。 回復手段が多い。 範囲攻撃が殆ど無い。 他PC時、戦闘クラスはパーティ賃金、職人、商人は護衛賃金で同行させられる。 ブロルのエンハンス スロットは技能レベルに応じて増えていく。 武器と同じ扱いで、エンハンスセットを作成できる。 道場の瞑想室で作成する。 習得した技能はスロットが許す限り自由に組み合わせることができる。